木粉機廠家走下坡路發(fā)出的信號可能大家會認為是財務問題，譬如財政赤字，實則不然，當一個木粉機企業(yè)真正出現(xiàn)財務經(jīng)濟危機時就證明你垮臺了，這不是一個信號，而是跨臺的通知。想必大家都關(guān)心自己的企業(yè)壽命是否有危機，是不是在走下坡路！那么他有哪些警示的信號呢？
一家木粉機企業(yè)靠什么推動，不斷地成長？顯然對于企業(yè)來說，老板是企業(yè)的發(fā)動機，很難想象一個木粉機企業(yè)，被某個銷售人員，推動著前進。有一位管理學家德魯克說過這樣一句話：“企業(yè)走下坡路的第一個信號，是對那些合格的，能干的和有志向的人才，失去吸引力。”事實的確是這樣，一家蒸蒸日上的木粉機企業(yè)，是有很多人才擁擠著也要進來的，如果上述哪些前最的人才決定離開可以想象這家木粉機企業(yè)的發(fā)動機該怎么發(fā)動！人才的流失就是企業(yè)下坡路接收的一個信號之一。
小型木粉機企業(yè)人少，老板擔當發(fā)動機帶動員工，但是在大企業(yè)。老板發(fā)動機的馬力再大也很難帶動每個員工，多數(shù)大型木粉機企業(yè)養(yǎng)了很多閑人、懶人這是我們常常看到的，那么在大型木粉機企業(yè)中，老板充當?shù)氖悄芰�，通過幾層的管理傳達至每一位員工，輻射到每位員工身上。一家企業(yè)的“活”度靠的就是人才體制，有人才會創(chuàng)造財富，企業(yè)若走下坡路走那很快。下坡路也很多，就怕您忽略了這點人才機制的管理，釀成整個木粉機企業(yè)的悲劇。
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